健康経営は、社員の健康と幸せを追求することにとどまらず、安全・安心で安定した物流を支え、会社の持続的な成長につながる重要な経営課題です。
社員一人ひとりが心身ともに健康で、明るく働きやすい職場の中で、誇りとやりがいを持って働ける会社にしたいと考えています。
健康を大切にする企業文化をさらに根付かせ、「ここで働いてよかった」と思ってもらえる会社を、社員とともにつくってまいります。
キャリーネット株式会社
代表取締役 社長執行役員
山本 大介
健康管理に向けた取り組み
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健康診断 重症化予防
健康診断受診100％
再検査の勧奨はイエローレターとして、常勤の看護師からコメント付きでフォローアップしています。 -
がん検診の推奨
子宮頚部細胞診、乳房超音波、マンモグラフィ、前立腺検査（PSA）を全額補助し、受診勧奨しています。
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人間ドック受診推奨
40歳以上に人間ドックの受診料を補助し、受診勧奨しています。
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自動血圧計の設置
血圧をいつでも測定できるよう、各営業所に設置しています。
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インフルエンザ予防注射
全額補助感染対策として全額補助し接種を勧奨しています。
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睡眠障害対策
SAS（睡眠時無呼吸症候群）スクリーニングチェックを始めました。
健康増進への取り組み
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アルファビクスによる
「気持ち良い筋トレ」年齢問わず、いつでもどこでもバンドでストレッチができる、そんなアルファビクスで腰痛予防をしています。
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通信による情報提供
-Be Safe-毎月、安全にまつわる情報を、【親しみやすく／分かりやすい】を意識してお届けしています。ご安全に！
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通信による情報提供
Carry net 通信毎月、“からだと仕事”にまつわる情報を発信しています。
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禁煙チャレンジ
2025年度は「禁煙チャレンジ」5名達成！
2026年度も、禁煙外来のコースを追加して実施。 -
吸わんスワンデー
毎月22日は「吸わんスワンデー」として、まずは1日、たばこをお休み、みんなでチャレンジ！します
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「社食Office Premium frozen」
安心・安全で体に優しいメニューを24時間提供する置き社食を取り入れています。
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「サプリメントEPA/DHA」
健康補助としてのサプリメント EPA/DHAが割引で購入できます
メンタルヘルスへの取り組み
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ストレスチェックと
フォローアップ研修の実施2026年の回答率は92.6％でした（2025年86.1% 、2024年74%）。結果を分析し毎年10月に研修を実施しています。
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希望者への
カウンセリングの実施会社に知られることなくカウンセリングを受けられる体制を整備しています。
働きやすさへの取り組み
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【運送業特化型】
勤怠管理システムの導入TUMIXを活用した勤怠管理により、ドライバーの勤務時間を正確に把握。労働時間の適正化と健康的に働ける環境整備を進めています。
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過重労働による健康障害の
発症予防疲労蓄積状態を確認し、希望者には産業医と面接を行います。
安全への取り組み
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スローガンの応募、表彰
「安全」「品質」「環境」の3つのテーマより社内公募を行い、優秀12作品を社内投票を経て決定し、表彰しています。
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熱中症対策
現場作業員空調服着用、スポットクーラー、大型扇風機を導入しています。
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フォークリフトコンテスト
参加『正確な操作技能／知識』を競い合うことを通じて、【フォークリフトに起因する、事故／労働災害の防止】を目的とし、参加しています。
社内の情報共有/コミュニケーション
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LINE WORKSの活用
単独で業務にあたる運転職もスマホで繋がっています。
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社長毎月メッセージ
毎月1日、欠かすことなく職員全員にメッセージを送っています。想いが届いていますように・・・
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年度初めの方針説明会
今年も年度初めに各営業所ごとに、社長が対面で、方針説明を行いました。
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ドライバーズミーティング
各営業所で月1回ドライバーズミーティングを行っています。年1回は社長も参加しています。
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55周年記念ロゴ・標語の
社内公募創立55周年を記念し、ロゴ・スローガンを社員から公募。全社投票を実施することで、部門を超えたコミュニケーションの活性化と一体感の醸成を図りました。